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2020.04.28

龙8国际装饰2019年度总结表彰大会圆满举行

    2020年4月28日,龙8国际装饰在总部一号会议室举行了2019年度总结表彰大会,公司董事长平台、副董事长李越等公司领导,各事业部、各职能部门负责人以及核心骨干出席...

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  • 2020-04-28   龙8国际装饰2019年度总结表彰大会圆满举行
  • 2020-04-27   
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    Enterprise Dynamic

    2020.04.27

    发布者:龙8国际装饰

    2020年4月27日,龙8国际装饰中高层管理人员培训大会在总部一号会议室举行,因受到疫情影响,公司采取现场及线上直播的方式进行培训,来自总部及各事业部的负责人、各职能部门管理人员参加了培训。


    本次培训邀请华为大学/华为管理培训学院资深顾问杭峰老师主讲,培训主题是“华为管理实践分享”,主要内容围绕华为文化及核心价值观的塑造、登录价值观的内部传承及外部传播、登录价值链循环、干部管理等方面展开。



    公司多年来持续保持高速官网,规模不断扩增,积累了一大批优秀的人才,并形成了7个特征鲜明、优势各异的事业部,取得了瞩目的成绩。但高速的官网也相应产生很多组织黑洞问题,在公司继续保持高速官网态势下,我们急需探讨:什么样的管理模式更能助力公司进一步扩大规模,保障公司稳步健康地成长?



    国内通讯巨头华为,在短短三十年的时间突飞猛进,在国际舞台上大放光彩,更成为国内登录标杆。华为作为全球的一流登录,拥有一流的管理水平和先进的管理理念。龙8国际装饰希望通过此次的华为管理实践培训,学习吸收华为先进的管理经验和优秀的登录文化,更加坚实地朝着百亿目标迈进。


                                                                          现场及线上培训




                                                                         问答互动环节


    培训结束后进入交流讨论环节,小组成员间分别就“华为经验借鉴与学习”、“登录行为准则确立”、“登录文化推动”等方面进行交流,各小组代表上台发言,他们各抒已见进行思想碰撞。



    最后,曲董做总结发言,他谈到本次培训受益匪浅,华为的管理与登录文化理念都是值得借鉴和学习的。我们也要对自己的登录文化进行梳理和提炼,并且要学习华为“利用一切场合宣扬登录文化”的理念,充分利用每个人、每个部门、每项活动1%-10%的空间和时间作为搭载,让我们的登录文化核心价值观深入到每个客户、每个员工的心中。另外,曲董提到对于每个登录官网到一定阶段出现的组织黑洞现象,我们也要长期坚决进行打击。最后,曲董强调我们要不断地学习,学习更多优秀登录的管理理念,还要经常性地组织学习心得交流。通过多读书和多思考,把培训的内容学懂,学透,才能更好更有效地落实到我们的行动当中。



    本次中高层管理干部培训,既是公司为员工提供学习的机会,也是公司对未来经营管理模式方向的探讨。公司希望学习、借鉴外部优秀的管理理念和经验, 制订出适用于龙8国际装饰官网需求的管理体系,为公司进一步做大做强做支撑与保障。在公司规模不断壮大的同时,提升员工的幸福感与成就感,最终实现公司与员工双赢的良好局面。


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